和管理 产品管理研究生证书

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能力需要感觉自己的行动和行为有能力和有效。 相关性需要感受到与他人的联系和被他人重视。 自决理论认为当个人感到自己的行为是自由选择时他们更有可能受到激励。 探索我们的热门管理课程 新时代商业的领导力 人力资源管理高级研究生课程 人力资源管理和分析专业证书课程 医疗保健管理行政研究生课程 战略创新数字营销和业务分析执行管理课程 非财务高管财务证书课程 运营管理和分析证书课程 全球综合供应链管理硕士证书 加济阿巴德 的工作相关高级综合管理计划 有效领导与管理全球专业证书 高级综合管理课程 战略人力资源领导力康奈尔证书课程 数字化转型康奈尔证书计划 康奈尔大学行政领导证书课程 管理要点 管理课程 公平理论 公平理论是一种基于过程的动机理论重点关注个人如何看待与他人相比他们的待遇的公平性。

根据公平理论员工会将自己的投入（例如努力、技能、知识）和产出（例如薪水、福利、认可）与同事进行比较。 为了解决工作场所的公平问题管理者可以确保员工得到公平的报酬。这有助于促进员工的公平感提高积极性和工作满 香港 WhatsApp 号码数据 意度。 比较和对比动机理论 让我们比较一下上述理论并了解它们的主要区别 – 理论 大意 动机因素 局限性 马斯洛的需求层次理论 个人有必须满足的需求层次。 基本需求 安全 社会需求 尊重 自我实现 该理论假设需求是固定的无法改变并且每个人都遵循相同的层次结构。



赫茨伯格的双因素理论 有两组因素导致工作场所的满意度或不满意。卫生因素与工作条件有关而激励因素则与个人和职业成长有关。 卫生因素 激励因素 该理论没有考虑到激励员工的个体差异。 动机的期望理论 动机涉及有意识地从替代方案中进行选择。期望是相信努力工作就会成功。 期望 工具性 价。 该理论假设个人做出理性选择可能不考虑情绪或其他决策因素。 自决理论 个体对自主性、能力和关联性有着天生的心理需求因此必须满足这些需求才能获得动力。