多元化工作场所的价值

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yesinali88
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多元化工作场所的价值

Post by yesinali88 »

虽然对于不经意的观察者来说并不总是显而易见的,但工作场所的多样性已被证明对雇主和雇员都有好处。多样性并不是一个新概念。我们公司多年来一直采用这种做法,并且正在工作场所重生。 通过招聘、雇用、培训和提拔多元化的员工队伍,雇主可以同时改善公司环境,培养和培养团队精神,加强与当地社区的联系,并从事对社会负责的行为。 如果您的员工队伍由具有不同背景、宗教和职业的人组成,并且您拥抱这种多样性并相互学习,那么每个人都会受益——从底线到改善客户服务。多样性创造了一个更加动态的环境,可以促进创新并挑战贵公司对其产品外观或工作方式的看法。 多元化和包容性推动业务绩效。在德勤 2021 年发布的一份洞察文件“为今天的明天的劳动力创造途径”中,DEI(多样性、公平性和包容性)已被证明可以提高生产力、改善组织管理并在行业中获得竞争优势。对财富 500 强制造企业的分析表明,促进多元化和建设包容性环境的企业更有可能拥有更强劲的财务业绩——超过一半的受访者表示其收入和利润高于同行。

2021 年德勤和制造研究所 DEI 研究显示,63% 的受访制造商将 DEI 的商业利益与增强的吸引、留住和培养人才的能力联系起来。尽管这些制造商中的大多数已经在他们的人才管理计划中实施了 DEI 培训,但只有不到四分之一的受访者认为这些计划对留住员工有影响。 单靠培训不会带来更公平的结果。超越培训对于防止对整体管理绩效、公司创新进程甚至底线产生不利 韩国电话号码列表 影响可能至关重要。虽然设定公司价值观是重要的第一步,但企业领导者应采取切实行动来创造和维持更加多元化、公平和包容的文化。 你仍然可以雇用技能 要打造多元化的员工队伍,应着眼于根据员工的技能、经验和态度而不是性别、种族、种族或年龄来招聘员工。通过这样做,候选人评估将对我们自己隐藏的偏见视而不见——这可能与通常被称为微攻击的事物接壤,这是一种无意识的偏见。这将创造一个更加平衡的员工队伍,其好处应该是显而易列表见的。

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见证外国出生的工人学习新技能的意愿。在某些情况下,他们可能在来美国之前已经学会了一门手艺,但仍愿意在新领域接受培训。女性可能会被建筑和制造等领域的非传统职业所吸引。考虑一下经常被忽视的年长员工必须为您的公司提供的大量知识和经验。经验丰富的员工可以指导新加入劳动力队伍的年轻员工,而年轻员工可以帮助他们提升技术技能。 为了协助招聘和人力资源工作,请考虑具有不同语言技能的员工的用处。这些人可以帮助您进入您不一定可以接触到的少数民族社区,从而帮助您寻找新的业务和工人;此外,他们甚至可以帮助您跨越外语障碍。例如,当一家小型塑料制造商将一名大学生从车间叫到办公室,询问有关一位同事的家人生病的谣言时,管理层担心可能会传播疾病。这名法语流利的学生能够从海地雇员那里辨别出他家里有人去世了。
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