例如，禁止安装或建立授权应用程序白名单。 权利和权限管理：通过限制员工对某些类别的网站（尤其是游戏平台）的访问，公司减少了违反 IT 安全策略的诱惑。 定期更新：IT 基础设施必须保持最新状态，以纠正可能 澳大利亚数据 的安全漏洞并确保所有系统免受计算机威胁。 员工意识：充分了解网络安全问题并意识到所涉及风险的员工为公司的整体保护做出了巨大贡献。 实施专门的安全解决方案：作为一种指示，存在专门的软件来保护游戏玩家的 PC 免受专门针对视频游戏的计算机威胁，例如针对游戏玩家的诺顿。 将工作电脑用于个人目的的法律框架和法律后果 除了 IT 风险之外，工作站的非专业使用还会引发立法问题。 玩视频游戏或非法下载内容的员工状况如何？ 以下是一些需要了解的重要事项： 私人生活和职业生活之间的界限：根据法国判例法，每位员工都有权在其职业活动范围内尊重其私人生活。
因此，他被授权偶尔将公司的 IT 工具用于个人目的（发送私人电子邮件、咨询新闻等）。 这种使用的限制：但是，当专业设备的使用损害了公司的合法利益（无论是在生产力、声誉还是 IT 安全方面）时，这种容忍就结束了。 受到的制裁：超过这些限制的员工可能会因严重不当行为而被解雇。 判例法特别认为，对视频游戏网站的定期和过度咨询构成了解雇的真实且严重的原因。 刑事责任：如果非法下载或传播受版权保护的内容，员工还将面临法律诉讼。 他可能面临监禁和巨额罚款。 防止滥用：监控企业中的计算机设备 为了控制公司内计算机站的使用，在某些条件下建立监控系统是可能且完全合法的： 通知员工：雇主必须首先告知员工控制措施的存在及其目的。 工作场所的清晰标牌或内部法规中的明确提及保证了这一义务的遵守。 进行相称的控制：如果监控工具最终获得授权，它们必须与预期目标保持相称，并且不得不当侵犯员工的私生活。 例如，系统地阻止所有被视为个人的电子邮件就太过分了。 调整制裁措施：作为纪律程序的一部分，雇主必须考虑事实的严重性，以确定适当的制裁措施（警告、解雇、解雇等）。 不相称的措施可能会受到工业法庭的质疑。