*儿童看护假：每年5天（带薪休假除外）（如果有2个或 电报号码数据 更多儿童，则为10天），用于照顾生病或受伤的儿童，直到他们小学毕业，接受疫苗接种，健康检查，并接受治疗医疗）可作为特殊带薪休假。 ──成员们有什么要求吗？ 当谈到想要怀孕的事情时，有一种很难告诉家庭以外的人的感觉，所以公司内部没有要求这样的系统。 不过，我相信还有很多人陷入困境，感到很焦虑，尽管他们的声音没有被劳动部门听到。 有些女性不仅在怀孕前，甚至在怀孕后都会出现严重的孕吐，而且随着肚子的变大，产前检查的次数也会增加，这不仅对身体造成负担，而且对精神也造成负担。
——确实如此。另一个重要的一点是，这个制度不仅适用于女性，也适用于她们的伴侣。 是的，就伴侣而言，很多情况下伴侣是用来陪病人在产前去医院，以及产后去政府办公室办理手续的。 生完孩子后有很多事情要做，所以有些人可能会选择休产假而不是育儿假，有些人可能会结合休产假和法定育儿假，所以我们有一个有效的制度我希望你能利用它。 怀孕假和产假支持假也可用于照顾年龄较大的孩子。 ——当我们谈论“产假套餐”时，焦点往往是请假的人，但这里的新鲜之处在于，它还包括对跟进请假者工作的团队成员的激励。 当成员休假时，还有其他成员跟随该人的工作，所以我认为这种负担不能被忽视。