*儿童看护假:每年5天(带薪休假除外)(如果有2个或 电报号码数据 更多儿童,则为10天),用于照顾生病或受伤的儿童,直到他们小学毕业,接受疫苗接种,健康检查,并接受治疗医疗)可作为特殊带薪休假。 ──成员们有什么要求吗? 当谈到想要怀孕的事情时,有一种很难告诉家庭以外的人的感觉,所以公司内部没有要求这样的系统。 不过,我相信还有很多人陷入困境,感到很焦虑,尽管他们的声音没有被劳动部门听到。 有些女性不仅在怀孕前,甚至在怀孕后都会出现严重的孕吐,而且随着肚子的变大,产前检查的次数也会增加,这不仅对身体造成负担,而且对精神也造成负担。
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——确实如此。另一个重要的一点是,这个制度不仅适用于女性,也适用于她们的伴侣。 是的,就伴侣而言,很多情况下伴侣是用来陪病人在产前去医院,以及产后去政府办公室办理手续的。 生完孩子后有很多事情要做,所以有些人可能会选择休产假而不是育儿假,有些人可能会结合休产假和法定育儿假,所以我们有一个有效的制度我希望你能利用它。 怀孕假和产假支持假也可用于照顾年龄较大的孩子。 ——当我们谈论“产假套餐”时,焦点往往是请假的人,但这里的新鲜之处在于,它还包括对跟进请假者工作的团队成员的激励。 当成员休假时,还有其他成员跟随该人的工作,所以我认为这种负担不能被忽视。