看,风险投资结构如此混乱的部分原因家通吃的性质。我们不关心那些废话。第二个 SparkToro 回报投资者,我们大家按比例分享利润。如果有一天公司出售,每个人都会按比例获得交易的份额。清算优 乌拉圭 电话号码 先权?没有。优先股?不,先生。 409a 估值虚高的股票期权在退出时毫无价值?搞砸了。 这也适用于员工。因为我们不相信你的价值只有在你归属或行使股票之后才开始,或者更糟糕的是,在公司“退出”之后才开始。我们认为员工奖金、创始人薪酬和投资者股息应该易于任何人计算和理解。
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我们相信您每年在这里工作都值得获得这些。我们认为它们应该与公司的年度目标挂钩,这样每个人都可以轻松地看到他们的工作有何贡献,以及他们的薪酬如何上涨。这就是为什么没有员工股份,没有虚拟股权,只有薪水、福利和我们每年都同意的与奖金挂钩的年度目标(我们喜欢这种反复进行的谈判,因为它迫使 SparkToro 作为雇主,让每一年都变得有价值)。 举个例子 我们从早期的创业竞技中吸取了惨痛的教训,并且觉得我们可能会在这一次上有所作为。这就是为什么我们建立了如此非典型、独特的业务。